Cuadro B. Categorías de datos e indicadores
Sector Real
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CATEGORÍA DE
DATOS: Indicadores del
mercado de trabajo INDICADORES
BÁSICOS: Salarios/ingresos APLICACIÓN(ES) RECOMENDADA(S): PERSONA(S) A QUIÉN(ES) DIRIGIRSE: Addie Mairena
Palacios Dirección
general de empleo y salarios Ministerio del Trabajo Managua, Nicaragua Flor de María
Cisneros Dirección
general de empleo y salarios Ministerio del Trabajo Managua, Nicaragua FECHA DE
ACTUALIZACIÓN DE LOS METADATOS: ENERO 2005 FECHA DE
AUTORIZACIÓN DE LOS METADATOS: ENERO 2005 |
I. Características de los datos |
CoberturaLos datos de salarios publicados por el Banco Central de Nicaragua se obtienen de la encuesta de salarios y beneficios sociales del Ministerio del Trabajo, la base datos del INSS que registra los asegurados a nivel nacional y el reporte del Ministerio de Hacienda y Crédito Público que registra los salarios presupuestados del gobierno central. La encuesta de salarios y beneficios sociales puede
obtenerse en el Ministerio del Trabajo. Se utiliza una metodología que es consultada técnicamente con la OIT,
en la que se extrae la información de salarios directamente de la planilla de
una muestra aleatoria de empresas que cumplen el requisito de estar adscritas
al sistema de seguridad social y tener 20 o más trabajadores. La muestra
incluye 400 empresas y cubre todo el territorio, excepto la Costa Atlántica. El concepto de salario que se
investiga es el de ingreso devengado por el trabajador como resultado de su
jornada de trabajo ordinaria que incluye el salario básico mas los incentivos
salariales correspondientes, cuyo resultado es el salario nominal. No incluye
horas extras, pagos en especie ni otros conceptos no salariales. Sobre esa base se calcula el salario promedio nacional como promedio ponderado de los salarios medios por actividad económica. Las ponderaciones corresponden al número de trabajadores de la correspondiente actividad entre el número total de trabajadores. También se estima el salario mínimo observado por actividad económica como el promedio simple de los salarios más bajos registrados por las empresas que forman parte del sistema estadístico salarial. En los salarios registrados por el Gobierno central y el INSS, se utiliza el promedio simple (masa salarial entre total de trabajadores) para calcular el salario promedio. Periodicidad
Se compila y divulga mensualmente. PuntualidadHasta 45 días después del
cierre del mes de referencia. |
II. Calidad |
Documentación de
metodología
La metodología de la encuesta se puede solicitar al Ministerio del Trabajo. Información que permita cotejar los datos y asegurar su validez
Los datos de salarios se
divulgan detallados por actividad económica y grupo de ocupación. Las
clasificaciones utilizadas son: Clasificación Internacional Industrial
Uniforme (CIIU revisión 3) y la clasificación de la OIT por grupo de
ocupación, esta última basada en las características del proceso laboral y división del trabajo,
considerando que en el proceso de trabajo existen conocimientos similares en
cada una de las ocupaciones agrupadas (obreros, administrativos, servicios,
técnicos-profesionales y dirigentes). |
III. Planes de mejora |
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Mejoras recientes: Se ha ampliado muestra captando información en empresas con menos de 20 empleados. Planes a corto plazo: - Ampliar la muestra de la encuesta salarial en establecimientos con más de 20 empleados y cobertura geográfica por sector de actividad económica - Modernizar el sistema informático para el procesamiento de los índices salariales Planes a mediano plazo: Ninguno. Necesidades de asistencias
técnica/financiamiento u otras condiciones previas
A corto plazo: Fondos para la realización de las encuestas, publicación y recursos para apoyar con mayor tecnología al Ministerio del Trabajo, incluyendo la modernización de su sistema informático. A mediano plazo: Cursos, seminarios, pasantías y otras capacitaciones para
profundizar la obtención de indicadores del mercado laboral. |
IV. Formatos de
divulgación
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